Interpelli: Delega e obbligo di accettazione

Da 26 dicembre 2015Salute & Sicurezza
Nuova Disciplina Lavoratori Autonomi

Proseguiamo con l’analisi dei cinque nuovi interpelli in materia di sicurezza sul lavoro proposti da Enti ed Istituzioni al Ministero del Lavoro, in particolarmente per quanto riguarda delega e obbligo di accettazione.

Dopo aver visto quanto stabilito in materia di Formazione per RSPP rispetto alle categorie ATECO (interpello 6), e all’obbligo di aggiornamento per docenti formatori (interpello 9), il Ministero del Lavoro ha risposto nell’interpello 7, alla sigla sindacale dei Vigili del fuoco in merito alla Delega di Funzioni: esiste l’obbligo di accettazione della Delega da parte del soggetto delegato individuato dal Datore di lavoro? e il soggetto delegato può rifiutare tale delega?

Risponde la Commissione Interpelli: in base all’art. 16 del Testo Unico di Sicurezza il datore di lavoro può delegare i propri obblighi, ad eccezione della valutazione dei rischi e della stesura del DVR oltre alla designazione del RSPP.

La Delega deve essere conferita ad  altro soggetto dotato dei requisiti di professionalità ed esperienza richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate, ma per essere  efficace è necessario che la delega abbia tutte le caratteristiche previste dall’articolo 16 del TUS, ovvero la forma scritta, la certezza della data, il possesso da parte del delegato di tutti i gli elementi di professionalità ed esperienza richiesti dalla natura specifica delle funzioni delegate e la possibilità da parte dello stesso delegato di disporre di tutti i poteri di organizzazione, gestione e controllo richiesti dalla specifica natura delle funzioni a lui delegate.

Inoltre, alla lettera e) del TUS, la delega ” deve essere accettata dal delegato per iscritto”, elemento che la distingue dal conferimento di incarico, il che implica la possibilità di una sua non accettazione. E con questo risposta si dubbi relativi a delega e obblighi di accettazione sono ora fugati.

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