Sistemi di Gestione della Sicurezza e requisiti legislativi previsti dal D.Lgs. 81/2008: principali elementi comuni

L’emanazione del D.Lgs. 81/2008 che, all’articolo 30 sancisce l’obbligo, per le imprese, di adottare ed attuare efficacemente un modello di organizzazione in conformità con i requisiti della OHSAS 18001: 2007 e delle linee guida UNI / INAIL, ha contribuito, negli ultimi tempi, ad un notevole incremento delle attività degli organismi di certificazione e delle società di consulenza nell’ambito dei sistemi di gestione della sicurezza.Tale incremento, è giustificabile anche con gli evidenti benefici che l’adozione di un sistema di gestione comporta in termini di soddisfacimento dei requisiti di carattere legale. Se è vero, infatti, che la mera conformità legislativa al D.Lgs. 81/2008 non può considerare soddisfatto l’obbligo di adottare un modello di organizzazione (si vedano a tal proposito anche articoli gennaio e febbraio sull’argomento), l’implementazione di un sistema di gestione della sicurezza consente un valido supporto non solo per l’attuazione di tali modelli, ma aiuta l’impresa ad affrontare i problemi di natura legislativa connessi con la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori in una visione sistemica. Lo schema su cui tutti i sistemi di gestione sono impostati (ivi compresi lo standard OHSAS 18001 e le Linee Guida UNI INAIL), è infatti quello basato sul ciclo di Deming che prevede quattro fasi consecutive ed iterative:? PIANIFICARE ? ATTUARE ? VERIFICARE ? RIESAMINARE ?Vediamo ora, nella tabella seguente, come i requisiti del SGS (secondo OHSAS 18001) sono riconducibili ad elementi del D:Lgs. 81/2008.